[ work@iGuzzini ]
Pourquoi travailler chez iGuzzini
Nous sommes nés à Recanati et nous sommes optimistes.
Peut-être parce que « toujours il nous fut cher » ce pessimisme qui, né à Recanati grâce au poète Giacomo Leopardi, a été le phare de la poésie dans le monde entier.
Nés à Recanati, nous sommes iGuzzini illuminazione, experts en courants, en éclairage, en pensées éclairées : nous sommes le phare de l’éclairagisme, car nous avons vu et montré à tout le monde les choses sous une lumière différente.
Nous sommes iGuzzini : le « i » qui précède notre marque, désormais célèbre, peut être le symbole d’un pluriel (« i » correspond à l’article « les ») qui nous concerne, qui nous inclut, qui nous appartient : les salariés, les collaborateurs, les consultants.
C’est là notre vrai richesse.
Il va de soi que la qualité de la lumière passe par la qualité des personnes qui travaillent chez iGuzzini.Peut-être parce que « toujours il nous fut cher » ce pessimisme qui, né à Recanati grâce au poète Giacomo Leopardi, a été le phare de la poésie dans le monde entier.
Nés à Recanati, nous sommes iGuzzini illuminazione, experts en courants, en éclairage, en pensées éclairées : nous sommes le phare de l’éclairagisme, car nous avons vu et montré à tout le monde les choses sous une lumière différente.
Nous sommes iGuzzini : le « i » qui précède notre marque, désormais célèbre, peut être le symbole d’un pluriel (« i » correspond à l’article « les ») qui nous concerne, qui nous inclut, qui nous appartient : les salariés, les collaborateurs, les consultants.
C’est là notre vrai richesse.
La préparation culturelle moyenne est élevée : 54% des salariés ont un diplôme d’école secondaire, 14% un diplôme universitaire. Le niveau culturel est constamment amélioré au sein de l’entreprise, grâce à l’organisation de cours spécifiques de management, de langues et d’informatisation.
Pour travailler chez iGuzzini la préparation technique spécialisée constitue un titre préférentiel, mais n’est pas contraignante, compte tenu de la multitude des secteurs où notre entreprise opère. Néanmoins, il faut être flexible, savoir travailler en équipe, avoir une mentalité innovante.
Ce sont surtout des jeunes : 30% ont entre 18 et 30 ans, 34% entre 31 et 40 ans.
Le nouvel embauché chez iGuzzini, suit une phase de formation où il est souvent mis en contact avec les différentes tâches qui sont accomplies au sein de l’entreprise, pour qu’il ait une image d’ensemble du travail.
L’ambiance est vive, dynamique, organisée suivant les critères de gestion les plus modernes.
Et iGuzzini est également un bel endroit pour travailler, aussi bien du point de vue architectural que paysage : un édifice futuriste mais discret en acier et verre, situé au milieu des douces collines de la région des Marches.
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Stages
Nous avons dit que la lumière va à l’école, mais il est vrai aussi que l’école entre de plus plus dans les entreprises.
Nos meilleurs collaborations intéressent un nombre croissant d’instituts de formation – aussi bien publics que privés – qui trouvent en iGuzzini un excellent partenaire pour leurs programmes.
Sur la base des curricula et des dispositions personnelles, les étudiants sont introduits dans les différents contextes de l’entreprise, où un tuteur les suit et les supporte pour l’organisation et la gestion de projets que leur sont confiés.
Les candidatures pour les stages peuvent être envoyées à notre Département des Ressources Humaines, avec le c.v. et une lettre de motivation.
Nous avons dit que la lumière va à l’école, mais il est vrai aussi que l’école entre de plus plus dans les entreprises.
Nos meilleurs collaborations intéressent un nombre croissant d’instituts de formation – aussi bien publics que privés – qui trouvent en iGuzzini un excellent partenaire pour leurs programmes.
Sur la base des curricula et des dispositions personnelles, les étudiants sont introduits dans les différents contextes de l’entreprise, où un tuteur les suit et les supporte pour l’organisation et la gestion de projets que leur sont confiés.
Les candidatures pour les stages peuvent être envoyées à notre Département des Ressources Humaines, avec le c.v. et une lettre de motivation.
Prix "Orientagiovani 2007"