Crediamo nell’importanza delle persone, nucleo del nostro business e fattore fondamentale per uno sviluppo sostenibile dell’azienda e dei territori in cui opera, ed è per questo che il nostro primo impegno è volto a garantire un ambiente di lavoro salubre e confortevole, con elevati standard di sicurezza sia per i nostri dipendenti che per le persone che quotidianamente collaborano con noi. Il nostro obiettivo è il raggiungimento stabile della condizione di ‘zero infortuni’ e garantire condizioni utili a ridurre il rischio di malattie professionali; a tal tale fine abbiamo definito nella presente Politica i nostri impegni per applicare e diffondere i principi della salute, sicurezza e benessere negli spazi aziendali e presso quelli in cui l’azienda opera.
Campo di applicazione
La presente Politica è applicabile a tutti i nostri dipendenti e alle aziende fornitrici che operano in tutti i siti produttivi e uffici operativi in Italia e all’Estero. I principi operativi
1. Conformità e legalità - Il rispetto degli obblighi di conformità legislativa attraverso una robusta attività di monitoraggio e controllo dei requisiti normativi applicabili sono la base fondamentale su cui costruire una cultura basata sulla sicurezza e la salubrità dei luoghi di lavoro.
2. Il territorio e la comunità - Un buon rapporto con la comunità locale e la tutela del territorio in cui viviamo sono necessari prerequisiti per una crescita sostenibile dell’azienda, che si pone come guida ed esempio per il tessuto sociale locale sui temi di tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro esercitando la sua influenza sui suoi stakeholder.
3. Comunicazione, cultura e dialogo - La formazione e il coinvolgimento di tutto il personale aziendale, oltre che di tutti gli stakeholder, è fondamentale al fine del raggiungimento di qualsiasi obiettivo relativo alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
4. Gestione del rischio e prevenzione - Una corretta e puntuale analisi del rischio è determinante al fine di evitare deviazioni dei processi rispetto agli obiettivi aziendali.
5. Affidabilità e innovazione - La selezione di tecnologie e di fornitori affidabili e aggiornati alle migliori pratiche del momento rappresenta il requisito fondamentale per ottenere processi efficienti, efficaci e quindi sicuri.
6. Miglioramento continuo - Un modello di business sostenibile deve essere basato sullo stimolo ad una continua ricerca dell’organizzazione di eccellenza e innovazione.
Gli impegni
Al fine di perseguire gli scopi della presente politica iGuzzini si impegna a:
- Garantire ogni anno il raggiungimento dell’obiettivo di zero infortuni (e le malattie professionali) sul luogo di lavoro, sia del personale dipendente che ospite;
- Migliorare il comfort e l’ergonomia delle postazioni di lavoro per ridurre il rischio di malattie professionali;
- Diffondere una conoscenza ampia e specifica per mansione sulle tematiche della sicurezza, per rendere solida e duratura la cultura della sicurezza in azienda, promuovendo un senso di responsabilità collettiva e individuale;
- Definire obiettivi specifici e un sistema di monitoraggio delle performance per consentire un continuo miglioramento dei nostri risultati e del nostro modo di operare, promuovendo un lavoro di gruppo e coinvolgendo tutte le rappresentanze aziendali nella riduzione del rischio.
I nostri fornitori sono parte integrante della politica per la gestione della sicurezza, pertanto ci impegniamo altresì a:
- Assicurare che tutte le parti terze che entrano nei nostri siti abbiano le dovute informazioni sui rischi interferenti per la salute delle persone e sulla sicurezza dei luoghi in cui operano, verificando che siano adeguatamente equipaggiati per eseguire in sicurezza le proprie mansioni nei nostri impianti;
- Considerare la corretta gestione della salute e sicurezza, nel rispetto delle leggi, un aspetto fondamentale nella selezione e nella valutazione dei nostri fornitori.
Quindi nell’ambito dei processi interni ed esterni iGuzzini provvede a:
- Individuare modalità di lavoro condivise e diffuse con tutta la popolazione aziendale, e quindi con le rappresentanze sindacali, che garantiscano adeguati standard di sicurezza;
- Promuovere un continuo aggiornamento tecnologico perpetrando la graduale eliminazione delle maggiori sorgenti di rischio e la corretta gestione dei rischi residui;
- Progettare, attuare e verificare una costante attività di formazione e informazione sulla prevenzione degli incidenti e malattie professionali prediligendo un approccio tecnico e specifico alle mansioni aziendali;
- Applicare la medesima attenzione alla tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, oltre che nei processi produttivi interni, anche nella progettazione dei nostri prodotti finiti, al fine di minimizzare i rischi non solo dei nostri dipendenti ma anche dei nostri clienti sia nelle fasi di installazione che in quelle di utilizzo del prodotto.
- Premiare i comportamenti virtuosi da parte della popolazione aziendale al fine di generare ispirazione per la collettività interna ed esterna all’azienda.
Implementazione e monitoraggio
L’Azienda si impegna inoltre a comunicare la presente Politica, insieme al Codice di Comportamento di iGuzzini e al Codice di Condotta del Gruppo Fagerhult, ai dipendenti e alle aziende fornitrici che operano nei suoi siti produttivi. La Direzione è responsabile dell’attuazione, del monitoraggio e della rendicontazione della politica, nonché della sua revisione e aggiornamento.