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iGuzzini al Convivio di ESTE

iGuzzini al Convivio di ESTE

Valorizzare il benessere individuale per il benessere dell’azienda

Le Risorse Umane al centro del Convivio organizzato dalla casa editrice ESTE lo scorso 16 Novembre presso l’SGM Conference Center di Roma. Andrea Sasso, CEO di iGuzzini, e Angelo Camilletti, Direttore HR dell’azienda hanno raccontato l’approccio innovativo dell’azienda riguardo le tematiche di: welfare aziendale, formazione e valorizzazione del territorio e dei giovani attraverso la collaborazione con istituiti formativi locali, nazionali e internazionali. In particolare, Andrea Sasso è stato coinvolto nella prima parte dell’evento in una sessione plenaria dedicata all’approfondimento del tema “Il lavoro oltre la crisi” e al confronto sulle “strategie” di gestione del personale mentre Angelo Camilletti ha partecipato al dibattito della tavola rotonda “Formazione e Sviluppo” durante la seconda parte dell’appuntamento.

iGuzzini è stata riconosciuta tra i migliori datori di lavoro al mondo da Top Employer Italia 2017, l’ente che certifica l’eccellenza delle condizioni di lavoro e delle politiche HR messe in atto dalle diverse aziende candidate. Tra gli elementi che hanno contribuito in maniera significativa al successo del modello aziendale di iGuzzini è importante citare l’introduzione, nel 2014, del World Class Manufacturing (WCM), il programma di miglioramento continuo che prevede, con l’applicazione di metodi e standard, l’eliminazione di ogni tipo di spreco e perdita con obiettivo zero difetti, zero guasti, zero scorte e zero infortuni. Oltre a garantire condizioni di lavoro sicure e confortevoli, grazie a postazioni di lavoro ergonomiche e totalmente personalizzabili a seconda delle caratteristiche fisiche di ogni singolo addetto, WCM intende valorizzare le risorse umane e le loro idee. Inoltre, in tale senso questo programma ha portato alla sottoscrizione di un innovativo Contratto Integrativo Aziendale di 2° livello grazie al quale l’adeguamento retributivo dei dipendenti viene determinato in base a 2 indicatori: l’andamento economico dell’impresa e il recupero dei margini di efficienza aziendale ottenuti grazie al programma. Parallelamente, con il WCM è stato avviato un ampio programma di welfare attraverso l’istituzione di un Fondo per l’acquisto di beni e servizi personalizzati sulla base delle specifiche esigenze del dipendente e della sua famiglia.

Andrea Sasso e Angelo Camilletti hanno illustrato anche il programma di formazione implementato dall’azienda che prevede un coinvolgimento sia delle risorse interne (20.000 ore all’anno) sia di tutto l’ecosistema territoriale nel quale l’azienda opera. Di particolare interesse in tale ambito è il progetto con il settore giovanile della Recanatese e la Scuola Tennis del Circolo Francesco Guzzini nato per curare a trecentosessanta gradi la crescita dei ragazzi sotto il profilo fisico, mentale ed etico.
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